人力资源许可证的办理流程可以大致归纳为以下几个步骤：

提交名称到工商核名：

首先，需要将拟设立的人力资源服务机构的名称提交到工商部门进行核名，确保名称的合法性和性。

签字确认核名通知书：

工商部门核名通过后，需要签字确认核名通知书，这是后续办理流程的重要凭证。

向人力资源与社会保障行政部门申请行政许可：

持核名通知书等材料，向当地的人力资源与社会保障行政部门提交申请，申请人力资源服务许可证的行政许可。

递交相关材料：

根据要求，递交包括书面申请报告、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件、机构章程和管理制度、工作场所及办公设施的使用证明、注册资本（金）验资报告等相关材料。

审核：

人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内对申报材料进行审查。如果材料不完备，会告知申请机构予以补正。

实地考察：

工作人员可能会到现场对开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察，确保机构具备开展人力资源服务的基本条件。

发证：

如果审查通过并实地考察合格，人力资源和社会保障行政部门会予以批准，并颁发《人力资源服务许可证》。如果不予批准，会说明理由。

后续手续：

领取执照副本（正本暂扣），并进行银行开户和税务局核税等后续手续。

需要注意的是，具体办理流程和要求可能因地区而异，建议在办理前详细了解当地的具体规定和要求。同时，根据《人力资源市场暂行条例》等法律法规的规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等业务，需要取得人力资源服务许可证，并在开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。因此，在办理人力资源许可证后，还需要根据业务需要办理相应的备案手续。

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