目前跨区域用工成为常态，企业如何让分布在全国各地的员工享受家门口的社保福利？许多公司因只能缴纳总部所在地社保，导致员工无法享受工作地的医疗报销、购房资格、子女教育等福利，甚至导致人才流失。与其陷入管理难、成本高、合规风险大的困境，不如将社保外包给专业机构：骏伯人力集团，以23年行业经验与全国直营网点，为企业提供、透明、合规的社保属地化解决方案！

跨区域用工社保痛点：

1.员工福利受损：社保缴纳地与工作地分离，导致员工无法享受当地医保报销、公积金贷款、落户政策等福利，影响工作积极性与归属感；

2.企业成本高企：在各地设立分支机构或与多家外包公司合作，管理成本、沟通成本激增，且易因政策差异引发合规风险；

3.操作繁琐低效：社保增减员、缴费核算、待遇申领等事务需反复对接多地部门，耗时耗力，拖累企业核心业务发展。

骏伯人力社保外包：全国直营+数字化平台，解决跨区域难题

1.全国30省直营，粤21地市全覆盖

（1）一地签约，全国服务：骏伯人力集团在全国30个省份设立108家直营分公司，广东省内21个地级市直营网点覆盖，拒绝转包分包，确保服务质量与效率；

（2）属地化用工，员工福利无忧：通过第三方劳务派遣或人事代理模式，员工在工作地参保，享受当地社保待遇，解决异地参保痛点。

2.政府认可，合规风控有保障

（1）国家5A级认证：获人社部、省厅等政府领导多次调研肯定，参与国家人力资源管理立法工作，政策解读，合规性行业；

（2）双资质护航：持有劳务派遣、人力资源服务双资质，掌握惠州及全国社保、个税、用工政策，为企业规避劳动纠纷与罚款风险。

3.数字化平台，全流程透明可控

（1）线上操作，便捷：自研系统支持社保增减员、薪酬代发等全流程线上办理，企业可随时上传员工信息、查询缴费记录，避免人为差错。

（2）专属客服，7×24小时响应：一对一客户专员跟进服务，问题秒级处理，企业无需对接多地机构，省心省力。

骏伯人力社保外包操作流程：5步轻松搞定

1.签约合作：明确服务内容、费用及责任，签订正规服务协议。

2.材料提交：提供企业营业执照、员工身份证复印件等基础资料。

3.系统对接：骏伯开通平台账户，企业上传员工信息及数据。

4.按月缴费：企业转账至骏伯账户，由其统一缴纳社保费用。

5.反馈确认：提供缴费凭证，企业可随时登录平台查询记录，透明可控。

合作案例：跨区域企业降本增效的样本

某总部在上海、用工覆盖全国的制造企业，通过骏伯人力外包社保：

（1）成本降低30%：无需在各地设立分支机构，节省房租、人力等固定成本；

（2）效率提升50%：全流程线上操作，社保增减员、缴费核算时间从3天缩短至1天；

（3）员工满意度提升：员工在工作地参保，享受当地医保报销比例高达85%，离职率下降20%。