在竞争激烈的商业环境中，企业若想脱颖而出，必须将精力聚焦于核心业务。然而，人事管理中的社保缴纳、待遇申领等事务性工作，却常常让企业陷入耗时耗力的困境。尤其是跨区域用工的企业，社保属地化、分支机构管理等问题更是剪不断，理还乱。与其自己摸索碰壁，不如将专业事务交给专业机构：骏伯人力集团，以23年行业经验与广东省21地市直营网点优势，为企业提供一站式社保外包解决方案！

社保外包是企业降本增效的合规方式

1.全国直营网点，统一管理更轻松

依托骏伯人力集团覆盖广东省21个地级市的直营网点，企业无需在各地设立分支机构，即可实现员工在工作地参保，解决跨区域用工难题；

2.告别繁琐事务，专注核心业务

社保增减员、待遇申领、缴费核算等这些耗时耗力的操作，全交给骏伯客服团队处理。企业从此告别跑社保中心的繁琐，将时间与资源投入产品研发、市场拓展等核心环节；

3.社保属地化，员工满意度飙升

员工在工作地参保，享受当地社保待遇与公共福利（如医疗报销、购房资格等），解决工作地与参保地分离的痛点，提升归属感与满意度，助力企业留住人才。

骏伯人力集团：广东省社保外包的实力担当

1.直营网点覆盖，服务有保障

（1）广东省21地市直营：从广州到深圳，从东莞到汕头，全省网点直连，拒绝转包分包，确保服务质量与效率；

（2）7×24小时专属客服：一对一客户专员随时响应，问题秒级处理，无需层层转接，省时省心。

2.双资质认证，合规风控无忧

（1）国家5A级人力资源机构：获政府部门认可，掌握广东本地社保、个税、用工政策，为企业规避劳动纠纷与罚款风险。

（2）自研数字化平台：社保代缴、薪酬代发全流程线上操作，数据透明，企业可随时查询进度，管理更安心。

3.定制化方案，适配各类企业需求

（1）大型跨区域企业：通过第三方劳务派遣模式，由各地直营分公司与员工签订合同，实现“工作地参保，全国化管理”。

（2）中小企业及初创公司：提供低成本、高灵活性的社保外包服务，助力企业轻装上阵，快速成长。

客户案例：跨地市用工难题一键解决

某总部在广州的企业，需在广东全省跨地市用工，但分支机构成本高、管理难。通过骏伯人力集团：

1.依托全省直营网点，由各地市分公司与员工签订劳动合同，直接在工作地参保；

2.无需开设分支机构，节省房租、人力等成本超30%；

3.员工享受当地社保待遇，如深圳医保、东莞公积金等，满意度提升50%。

关于骏伯：

梅州骏伯人力集团公司，依托23年行业积淀，是梅州极具实力的人力资源外包服务商。全国30省直营、108家直营分公司，拒绝转包，实现一地签约、全国通行，解决跨区域企业用工难题。持有双资质，获国家5A级认证，精通梅州本地社保、个税、用工政策，合规风控能力突出。自研数字化平台，社保代缴、薪酬代发等全流程线上办理，便捷。配备一对一专属客户专员，7×24小时响应，提供社保代缴、劳务派遣、人事代理等全链条服务，适配大型跨区域企业、中小企业及初创公司，既能帮企业降本提效、规避用工风险，也能提供本地化、定制化HR解决方案，是梅州企业人事外包的优选伙伴。