近日，长春现代化都市圈的一项政务服务改革引发广泛关注：社保、户籍、资格证明等高频事项，在长春、吉林、四平等四市间实现“圈内通办”。群众和企业不再需要为了一纸证明而往返奔波，通过“异地受理、属地审批”的新机制，真正体验到了“服务同城化、办事无差别”的便利。

这项以破壁垒、强协同为核心的改革，是区域一体化发展的必然要求，也为所有业务布局全国的企业揭示了一个深刻的管理课题：企业的全国人力资源管理体系，是否还在让HR和员工承受着异地折返跑的人工成本？

企业痛点

许多全国性经营的企业，在内部人力资源管理中，却面临着更为复杂的“全国不通”之困：

1.大型集团之痛： 分支机构遍布数十城，员工调动频繁。每个城市的社保政策、基数、流程都是一门新方言，总部HR疲于应对，地方员工常因社保缴纳地与工作地、生活地分离，企业统一福利的初衷在属地化差异前大打折扣；

2.跨国公司之惑：国际企业进军中国，却常对中国的劳动法规、社保公积金政策的复杂性与地域性估计不足。自行搭建团队成本高昂且风险难控，一个操作不慎就可能引发劳动纠纷或行政处罚，影响在华发展战略；

3.所有企业之痛：无论是国企、民企还是事业单位，只要存在跨区域用工，就都面临根本矛盾：员工强烈的属地化参保需求与企业有限的全国服务能力之间的冲突。自建全国社保管理团队近乎天方夜谭，而选择不具备直营网点的服务商，又可能陷入“分包、责任不清、响应迟缓”的新风险。

如何解决：依托全国人力资源网点平台

企业的全国化发展，需要匹配一个同样具备全国服务能力的人力资源战略伙伴。骏伯人力集团，凭借23年的行业深耕与覆盖全国30省的直营网点，正是为企业打造这座全国通办网络的专家。

1.全国直营，实现真正的属地化服务：骏伯在全国主要及重点城市的直营网点，确保服务标准统一、管理。无论员工在哪个城市，都能提供本地社保公积金缴纳、待遇申领及劳动关系管理服务；

2.提供合规方案，跨国企业保驾护航：作为多次参与行业立法的全国诚信服务示范机构，骏伯不仅掌握政策，更能能成为跨国企业值得信赖的“合规顾问”，提供从政策解读、方案设计到风险管控的全流程服务；

3.搭建数字平台，全国事务通办：通过ERP系统，骏伯为企业提供全国人力资源管理数字化系统，社保增减、费用明细、员工异动等信息实时同步，线上线下服务无缝衔接，解放企业HR生产力。