对于合肥众多企业的HR而言，新员工试用期工资如何合法设定？员工休年假、发生工伤时，工资又该如何准确发放？这些看似日常的操作，实则暗藏法律风险。一个不经意的失误，就可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的损失和困扰。

薪酬发放五大常见问题

1.问：公司能以购物卡或实物代替部分工资发放吗？

答：不可以。根据《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币（人民币）形式支付。任何以实物、有价证券替代货币支付的行为均不符合法律规定。

2.问：员工工伤期间，工资可以按标准发吗？

答：不能。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月全额支付。

3.问：非全日制（小时工）的工资，可以月底一次性结算吗？

答：不行。非全日制用工劳动报酬结算周期长不得超过十五日，这是《劳动合同法》的强制性规定。

4.问：试用期工资，公司可以自主决定给多少吗？

答：有限制。试用期工资不得低于本单位相同岗位档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于合肥市当年的工资标准。

5.问：员工休年休假期间，工资怎么算？

答：按正常工资收入发放。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是带薪年休假的核心权益。

合规操作复杂耗时？专业人事外包是解决方案

处理上述薪酬发放、社保缴纳、个税申报等事务，不仅要求HR熟知持续变动的法律法规，还需投入大量时间进行精细操作。对于许多企业，尤其是拥有派遣员工或异地分支机构的公司而言，构建一个、专业的内部团队成本高昂。将人事事务外包给专业机构，正成为众多合肥企业的智慧选择：

1.规避风险：由机构处理薪酬社保，确保操作合法合规，远离用工风险；

2.降本增效：无需设置专职岗位处理繁琐事务，企业可聚焦于人才发展；

3.保障员工权益：准确及时的薪资发放与社保缴纳，提升员工满意度。

为何合肥企业纷纷选择骏伯？

1.一站式服务：我们提供覆盖“招聘、劳动合同、薪酬代发、个税申报、社保公积金缴纳”的全流程服务；

2.技术赋能，透明：专属ERP平台让您可7×24小时在线实时查询员工社保、公积金状态及薪资发放明细，管理清晰透明；

3.全国网点，本地服务：依托全国350多个城市的直营服务网点，能为您的异地员工提供“属地化”的社保薪资解决方案，真正实现“一地签约，全国服务”。